入職して１週間・・・なんか私放置されてない・・・？
入職して新人のはずなのに放置されている気がする・・・
そんなあなたに読んでほしい記事です
なぜ放置される！？
そもそも新人なのになんで放置されるの？？？
と悩む時があると思います。
・自分が悪いのか？
・先輩に余裕がないのか？
・なぜ私を採用したのか？
など悩むと思います。
しかし皆さんが悩む必要はありません。
新人を放置してしまう先生・先輩の事情
新人を放置することはよくありません・・・
しかし先生や先輩にも事情があるかもしれません。
事情というと
１：忙しすぎて余裕がない
２：新人教育体制がない
３：新人教育が自分の仕事ではなく他人事になっている
大きく分けると３つです。
忙しすぎて余裕がない先輩は多いよね
新人教育は時間と体力が必要です。
４月で新しい仕事体制に変わりいつも以上に余裕のない職場で、新人に気をまわすことはなかなか難しいです。
しかし歯科医院全体で余裕がないと・・・
・これ一人でできるよね！？
・見て学んで！
・なんでわからないのだろう（そもそも教えてもらってない）
など無理を言われることがあります
そんなの無理！！！
新人教育体制がない
新人・・・？５年ぶり！新卒・・・いつぶりだろう
そんな職場もあります。
私の職場もそうでした！
新人がそもそも数年ぶりで、新卒はいつぶり？そんな職場もあります。
そんな職場だと、
・新卒ってどうやって教えたっけ？
・何がわからないのかがわからない
と新人教育体制がない場合もあります。
私たちにできる対処法はコレ！
先生と先輩に余裕がないのはわかったけど私はどうすればいいの？
私たちにできることは３つ
１：職場の中で、自分のことを教育してくれそうな人を見つける
２：今の環境で自分の力でなんとかする
３：環境を変える
自分にあった対処法を見つけましょう
１：職場の中で、自分のことを教育してくれそうな人を見つける
今の職場で、自分のことを教育してくれそうな先輩を探しましょう
困っているときに話しかけてくれる先輩を思い出してみましょう
気にかけてくれる先輩が見つかった時は、素直に頼るようにしましょう。
２：今の環境で自分の力でなんとかする
先生も先輩も教育してくれない場合は自分でなんとかするしかありません。
先輩がしていることをよく観察しましょう。
できないことを無理にする必要はありません。
自分ができることを一つずつ業務をこなすようにしましょう。
３：転職する
先生も先輩も余裕がなく、頼れる人が一人もいなく孤独の場合は早めに転職しましょう。
新卒という一番大切な時期を無駄にはできません。
自分のことを教育してくれる人を見つけることが難しく、ここでは成長できないなと感じた場合は
しっかり自分のことを教育してもらえる職場を探すことも大切です
まとめ
職場で放置されてしまう新人には何も責任がありません。
対処法を参考にしていただけると嬉しいです。
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